Principais tendências de carreira no BFSI: explorando oportunidades em 2025 e além #IndiaFinance

Nos últimos 10-15 anos, os CCG espalharam-se por todo o país, com uma contribuição notável para a economia da Índia e estabelecendo-a como um contribuinte significativo para a economia global. Os centros, antes considerados escritórios administrativos, tornaram-se agora essenciais para a inovação, as operações e a transformação digital das empresas multinacionais.

O sector BFSI está a testemunhar um rápido crescimento, impulsionado pelo aumento na instalação ou expansão de centros GCC; assim, a Índia permanece como um centro global de serviços financeiros.

Em termos de talento, a Índia possui agora um enorme reservatório de talentos; com mais interesse no desenvolvimento de talentos e no crescimento tecnológico, os GCCs do BFSI tornam-se criadores de empregos instrumentais.

“O segmento BFSI abriga grande parte de seus profissionais”. Quase 50% das empresas BFSI GCC têm uma base de funcionários acima de 1.000 pessoas e 15% têm mais de 10.000. O número aumentará ainda mais nos próximos anos, prevendo-se que os GCC do BFSI cresçam de 120 para 250 até 2030.

Neelabh Shukla, CBO, Careernet compartilhou como os iniciantes podem tentar sua carreira no setor BSFI.

Algumas demandas significativas da força de trabalho para se manter atualizado com as tendências atuais e novas vagas de emprego aparecem nos domínios de tecnologia, análise, próxima geração, infraestrutura, funcional e operações.

DOMÍNIOS TECNOLÓGICOS

A seguir estão algumas das principais habilidades procuradas no domínio da tecnologia: Desenvolvimento Full Stack, Engenheiro de Desenvolvimento de Software SDET em Teste, Engenharia de Nuvem e Engenharia de Big Data.

O domínio Analytics testemunhou a maior demanda por funções, como Analista de Dados, Cientista de Dados e Engenheiro de Dados. O domínio NextGen também está experimentando um crescimento exponencial em áreas relacionadas a Blockchain, RPA (Robotic Process Automation) e IA Generativa.

No entanto, um excelente número de talentos ativos está disponível nos níveis médio e sênior. Isto pode dever-se ao facto de as empresas estarem mais focadas no recrutamento e retenção de profissionais experientes que possam começar a trabalhar em projectos de alta prioridade.

Essa abordagem evita a necessidade de treinamento extensivo e os custos associados à integração. Como tal, as empresas estão mais focadas na contratação de talentos prontos para a indústria desde o início.

ESTRATÉGIAS DE CONTRATAÇÃO PARA PREPARAÇÃO PARA O FUTURO

Acreditamos que as empresas devem concentrar-se na contratação de candidatos iniciantes para construir um pipeline robusto de futuros talentos. À medida que há uma competição crescente pela contratação e retenção de experiência, o que levou a um aumento nas exigências salariais e nas despesas dos empregadores.

Existe o risco de lacunas de competências devido ao rápido avanço tecnológico. As organizações precisam encontrar um equilíbrio entre a integração de novos talentos e a retenção de profissionais experientes. Caso contrário, isto levaria à perda de oportunidades para novas perspetivas, que são muito importantes para impulsionar a inovação.

REQUISITOS E EXPECTATIVAS DE HABILIDADES

Tanto os trabalhadores como os empregadores estão a gravitar em torno de funções técnicas no sector. Embora as funções financeiras tradicionais continuem a ser importantes, a procura por quem possa ajudar a colmatar o fosso entre finanças e tecnologia está a aumentar.

Esta mudança levou ao surgimento de funções “híbridas”, onde o conhecimento do domínio se encontra com competências técnicas avançadas, como engenharia em nuvem, desenvolvimento full-stack, engenharia de big data e ciência de dados.

No entanto, as competências específicas da indústria, como a IA generativa, a blockchain e a cibersegurança, estão a mudar a forma como as pessoas são contratadas e introduziram numerosos novos empregos no setor.

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O BFSI GCC na Índia está no caminho certo. Dos mais de 1.500 CCG, 120 deles pertencem ao setor BFSI. O sector BFSI contribui com 25 por cento da força de trabalho total do CCG.

À medida que a IA e a automação moldam o futuro do espaço BFSI, as empresas verão uma demanda crescente por funções com mais conhecimento em tecnologia. Os profissionais devem se aprimorar e se requalificar para estarem preparados para o futuro para funções em IA, segurança cibernética e análise de dados. É isso que a indústria espera e é fundamental que os profissionais foquem nessas áreas.