Os trabalhadores canadenses precisam de menos regulamentação, mais capital #Canatafinance

À medida que as tensões comerciais com os Estados Unidos aumentam, colocando dezenas de milhares de empregos canadenses em risco, nosso problema de produtividade cultivado em casa continua a corroer a força econômica do país. Sem uma mudança de estratégia, o Canadá enfrenta salários estagnados, diminuindo a competitividade, diminuindo o crescimento do PIB e corroendo os padrões de vida.

Nossa recente revisão do mercado de trabalho para o CD Howe Institute destaca as principais preocupações. O emprego cresceu, pois o governo federal continuou enfatizando. Mas não acompanhou o rápido influxo de trabalhadores. Portanto, o aumento do ano passado na taxa de desemprego. Enquanto isso, nossa produtividade continua atrasada para trás das nações de pares e, de fato, recebeu recentemente para baixo, apesar do forte crescimento do emprego em ocupações altamente qualificadas.

Um fator importante por trás desse declínio é a dependência do Canadá no crescimento intensivo em trabalho, em vez de no investimento que aumenta a produtividade. Com muitos imigrantes recentes e residentes não permanentes concentrados em funções de menor qualidade e menos qualificadas, as empresas têm pouco incentivo para investir em automação ou treinamento da força de trabalho. Essa dependência excessiva de expandir a oferta de mão-de-obra sem combinar investimentos em tecnologia, equipamentos e habilidades tem consequências a longo prazo. Somente mais trabalhadores não impulsionarão os padrões de vida mais altos se não tiverem as ferramentas e o treinamento necessários para melhorar a produção.

Agora, a incerteza comercial está piorando as coisas. Quase 1,8 milhão de empregos estão em setores, onde pelo menos 35 % do emprego se baseia na demanda americana. As tarifas dos EUA em principais indústrias como petróleo e gás, transporte de oleodutos e fabricação de metais primários enviarão ondas de choque pelo mercado de trabalho. As evidências amplas mostram que, quando as barreiras comerciais aumentam, as empresas hesitam em investir, o crescimento econômico diminui e os trabalhadores enfrentam demissões. O impacto será em todo o país, principalmente em regiões onde as indústrias de fabricação e recursos são pedras angulares econômicas.

Com esses desafios aumentando, é mais importante do que nunca garantir que os trabalhadores possam fazer a transição para as oportunidades disponíveis. Um dos maiores obstáculos para os trabalhadores canadenses, especialmente os imigrantes, é a rigidez de nosso reconhecimento de credenciais e mobilidade do trabalho. Os recém -chegados qualificados geralmente enfrentam licenciamento longo, complexo e inconsistente que os impede de contribuir totalmente para a economia. O reconhecimento de credenciais desatualizado também impede os trabalhadores de se mudarem para onde são mais necessários. Com a incerteza econômica levando mais trabalhadores a buscar oportunidades em todas as províncias, agora é a hora dos reguladores otimizarem esses processos. O Canadá não pode permitir que a burocracia mantenha profissionais altamente treinados-domésticos e imigrantes-subempregados. Abordar essas barreiras é uma maneira de baixo custo e alta recompensa para fortalecer o mercado de trabalho e garantir que os trabalhadores qualificados estejam nos empregos certos no momento certo.

Para acompanhar o ritmo de um mercado de trabalho em rápida evolução, os trabalhadores precisam adquirir continuamente novas habilidades. Embora os governos federais e provinciais ofereçam vários programas de treinamento, a falta de um órgão de coordenação central para o desenvolvimento de habilidades, juntamente com as complexidades do federalismo e o design descentralizado do programa, tornando a criação de um sistema eficaz desafiador. Precisamos nos concentrar em melhorar o treinamento da força de trabalho e re-habilidade, garantindo que os indivíduos estejam equipados com fortes habilidades fundamentais que lhes permitam se adaptar e re-habilidade, à medida que o mercado exige a mudança. Os empregadores também precisam investir em manter as habilidades dos funcionários atualizadas.

O Canadá também precisa desesperadamente enfrentar seu subinvestimento crônico em capital e automação. Comparados às nações de pares, as empresas canadenses têm demorado a adotar tecnologias de melhoria da produtividade. Para reverter essa tendência, os formuladores de políticas devem criar fortes incentivos para as empresas se modernizarem. A redução de impostos que aumenta o crescimento, incluindo a redução da taxa de imposto de renda corporativa para aumentar a competitividade internacional e atrair investimentos, ajudará. O mesmo acontece com as reformas regulatórias que facilitam a inovação. Sem essas mudanças, o Canadá corre o risco de ficar mais adiante.

Finalmente, precisamos repensar nossa abordagem aos trabalhadores mais velhos. À medida que a população envelhece, não bloquear a participação da força de trabalho de canadenses mais velhos que gostaria de continuar trabalhando deve ser uma prioridade. Hoje, muitos idosos são mais saudáveis ​​e vivem mais, mas rígidos regras de pensão e a falta de acordos de trabalho flexíveis os empurram para fora da força de trabalho muito cedo. Vários outros países ricos administraram as tensões políticas envolvidas no aumento gradualmente da idade da aposentadoria e no alinhamento da elegibilidade da pensão com a vida útil mais longa. Precisamos fazer o mesmo, enquanto, ao mesmo tempo, garantem que os trabalhadores em empregos fisicamente exigentes tenham caminhos alternativos, como opções de aposentadoria em fases e reciclagem. Permitir que as pessoas estendam suas carreiras, se é isso que elas querem, ajudaria a lidar com a escassez de mão -de -obra em setores específicos, como assistência médica, reter uma experiência valiosa e mitigar os efeitos de um envelhecimento da população.

Essas reformas não serão fáceis – é por isso que ainda não foram feitas – mas são necessárias. Mais do que nunca, nesse novo ambiente econômico, o Canadá precisa de um mercado de trabalho adaptável, competitivo e pronto para enfrentar o futuro.

Parisa Mahboubi é analista de políticas sênior do CD Howe Institute, onde Tingting Zhang é um analista de política júnior.