Onde estão as mulheres? Por que os pisos de negociação da Índia continuam sendo um domínio masculino #indiaFinance

“O piso de negociação é intenso-cheio de agressão, linguagem nítida e uma atitude sem filtro que pode ser esmagadora”, disse um comerciante de ações com quase duas décadas de experiência que não queria ser identificado. “A proporção de gênero é chocantemente baixa em 20: 1 na negociação de salas.”

No entanto, no setor financeiro em geral, cerca de 20% dos empregados são mulheres, de acordo com estimativas compartilhadas pela empresa de pesquisa Korn Ferry India. A participação das mulheres é ainda maior em um setor, como os serviços de tecnologia da informação, em 36%, de acordo com estimativas do órgão da indústria Nasscom.

Pisos de negociação do passado, onde homens empurrados, de animadamente sinalizados e gritaram ordens sobre o barulho, deram lugar a lidar com salas onde as pessoas tocam furiosamente as negociações de clientes em teclados. Que, de acordo com vários comerciantes Hortelã Falou com, não trouxe as mulheres para esses papéis tanto quanto alguns dos outros perfis.

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“Existe um clube de meninos claros, e as nuances culturais nos pisos de negociação o tornam um bastião masculino”, disse Monica Agrawal, diretora administrativa – serviços financeiros da Ásia -Pacífico e da Índia, serviços de diretoria e CEO da Korn Ferry India. “Existem poucos modelos para as mulheres e isso os impede de considerar aspirar o papel”.

Nas salas de negociação de ações, os comerciantes executam transações de ações e derivadas, geralmente envolvendo alta volatilidade e negociações de curto prazo na National Stock Exchange Ltd e na BSE. Uma sala de negociação de títulos se concentra em títulos governamentais e corporativos, negociando por meio de negociações negociadas, correspondência de pedidos do sistema, mercados sem receita e trocas. A atividade em um piso de negociação de ações é muito mais frenética.

“Temos que tomar decisões instantâneas sobre a compra ou venda (ações de uma empresa), e os tamanhos dos pedidos podem ser grandes”, disse Radhika Maheshwari, revendedor principal da vertical de gerenciamento de portfólio da Whiteoak Capital. “Em um mercado volátil como o que estamos vendo agora, o risco se multiplica e apenas aqueles com um forte apetite de risco e gerenciamento de riscos podem tomar decisões rápidas e de alto impacto”.

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Uma chamada comercial, frequentemente feita em segundos, pode aumentar ou corroer o portfólio de um cliente. A crença estereotipada de que os homens estão mais sintonizados com esse risco impede muitas mulheres de se candidatarem a funções na negociação de quartos, mesmo agora.

“No espaço de varejo de futuros e opções (F&O), o número de mulheres comerciantes é bastante baixo”, disse Salonee Sanghvi, fundadora da empresa de pesquisa My Wealth Guide. Sanghvi, que trabalhou com as raras empresas do investidor da Ace Rakesh Jhunjhunwala há quase uma década, estima que apenas 10 a 15% de todos os comerciantes derivativos de varejo na Índia são mulheres.

“Temos mulheres como executivos seniores em outras equipes como finanças, marketing, mas as salas de negociação são todos os homens”, disse um executivo sênior na sala de negociação de uma das maiores empresas de consultoria financeira. “Alguns [women] que chegou nos primeiros anos, pediu uma transferência ou foi embora. ”

Alekh Yadav, chefe de produtos de investimento da Sanctum Wealth, que chefiou a negociação por quatro anos, disse no método aberto dos anos 90 e início dos anos 2000, os homens foram considerados “naturalmente adequados para o papel” de gritar ordens de compra e venda no piso da BSE. “Mas, à medida que a tecnologia avançou, a necessidade de presença física desapareceu, permitindo que mais mulheres entrem no espaço. Ainda assim, as tradições antigas permanecem, mantendo a proporção de gênero distorcida. ”

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Algumas empresas de serviços financeiros têm tentado reduzir essa lacuna.

“Estamos orgulhosos de ter alcançado 26% de representação feminina em nossa sala de negociação”, disse Manjeet Dhillon, chefe de recursos humanos da Kotak Securities, disse Hortelã. Mas a empresa de corretagem sinalizou que “as primeiras horas de relatórios” era um dos principais obstáculos.

Muitas empresas estão adotando práticas de contratação de gênero, formando diversos painéis de entrevistas e estabelecendo metas específicas de diversidade de gênero para incentivar mais mulheres a buscar o comércio de ações, disse Dhillon.

A rival HDFC Securities introduziu um subsídio de assistência à infância, ajudando a reduzir o atrito entre as mães que retornam para apenas 5,5%. “Embora os desafios ao encerrar a lacuna de gênero nas correrções permaneçam, acreditamos que nossas iniciativas capacitarão mais mulheres a prosperar nesse campo”, disse Dhiraj Relli, diretor administrativo e diretor executivo da empresa.

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Enquanto o HDFC Securities atingiu um índice geral de diversidade de gênero de 26,7%, disseram os serviços financeiros da Motilal Oswal Hortelã Que ele registrou um aumento de 308% no número de mulheres profissionais em sua empresa.

Ambas as empresas não especificaram a porcentagem de comerciantes em suas salas de negociação.

A maioria das empresas ainda deseja contratar mulheres nos pisos do Tesouro, Contabilidade e Finanças, e as salas de negociação permanecem amplamente fora dos limites.