5 Barreiras As mulheres enfrentam dinheiro e como superá -las #CashNews.co

O Dia Internacional da Mulher é um dia global comemorando as realizações sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres. Mas também é um dia em que reconhecemos o trabalho que ainda precisa ser feito quando se trata da igualdade das mulheres.

Por exemplo, uma pesquisa recente da Yahoo Finance e Marist Poll descobriu que a maioria dos americanos está insatisfeita com a quantidade de dinheiro que economizou no ano passado, mas as mulheres têm muito mais probabilidade de ficar “muito insatisfeitas” ou “completamente insatisfeitas” com suas economias do que os homens – 40% vs. 28%, respectivamente.

A pesquisa de Wealth Wealth Wealth da New York Life também descobriu que, em 2022, as mulheres supostamente economizaram uma média de US $ 3.146, enquanto os homens salvaram mais que o dobro desse número: US $ 7.007.

Por que essa disparidade existe? Apesar de fazer grandes avanços na educação, liderança e empreendedorismo, as mulheres continuam enfrentando desafios financeiros únicos que dificultam a economia de dinheiro do que deveria. Desde a diferença salarial de gênero até o custo do cuidado e as barreiras sistêmicas nas oportunidades de construção de riqueza, o caminho para a segurança financeira geralmente é mais íngreme para as mulheres.

Embora o ônus de resolver esse problema não deva cair apenas nos ombros das mulheres (a mudança significativa exigirá um esforço colaborativo do governo, empregadores, instituições financeiras e outras), reconhecer que esses obstáculos podem colocar as mulheres em uma posição melhor para superá -las.

Em 2024, as mulheres obtiveram uma média de 85% do que os homens ganharam, de acordo com uma análise do Pew Research Center dos ganhos horários médios de trabalhadores em período integral e em meio período. Em outras palavras, para cada dólar que os homens ganham, as mulheres ganham apenas 85 centavos, em média. E pouco mudou nos últimos 20 anos – em 2003, as mulheres ganharam 81% tanto quanto os homens.

“Isso significa que uma parte mais alta de sua renda precisa cobrir suas necessidades ‘hoje’ e, portanto, uma parte menor está disponível para economia e – igualmente importante – para investir”, disse Bobbi Rebell, planejador financeiro certificado e especialista em finanças pessoais do BadCredit.org. “Se uma mulher está ganhando 85 centavos de dólar por cada dólar que um homem ganha, ele tem 15% a menos para alocar para seus objetivos financeiros”.

A boa notícia: há etapas que podemos tomar como mulheres para defender por nós mesmos. Por exemplo, da próxima vez que você estiver entrevistando um novo emprego ou para uma promoção, aproveite a oportunidade para negociar um salário mais alto com base em pesquisas de mercado e no conjunto de habilidades que você traz para a mesa. Em posições de nível médio, por exemplo, normalmente há uma faixa de negociação de 10% a 20%. Você deixará dinheiro na mesa se não pedir.

Além disso, não se esquiva de ter conversas abertas e honestas sobre salários no trabalho. Isso ajuda a deixar suas expectativas e objetivos salariais claros com seu chefe e permite que você entenda como melhor se posicionar para um aumento ou bônus no futuro. Além disso, incentiva a transparência de compensação em toda a organização, o que pode ajudar a nivelar o campo de jogo para todos.

Estudos mostram que as mulheres são mais propensas que os homens de ajustar suas carreiras a assumir responsabilidades de cuidar, como criar filhos ou cuidar de membros idosos da família. Essas interrupções na carreira podem ter um efeito dominó que afeta negativamente o potencial de ganho de longo prazo e a capacidade de economizar.

De acordo com o Instituto de Políticas Públicas da AARP, quase 70% dos cuidadores experimentam dificuldades relacionadas ao trabalho como resultado de suas responsabilidades de cuidar e correm o risco de perder até US $ 300.000 em benefícios relacionados ao trabalho.

“Mesmo que uma mulher supere as probabilidades e ‘alcance’ esse nível de pagamento alguns anos depois, esses anos de ganhos mais baixos ainda custam em termos de juros compostos e crescimento de economia ao longo do tempo”, disse Rebell.

Esta é uma área em que os empregadores podem intensificar para melhor apoiar as mulheres por meio de iniciativas como licença remunerada, políticas flexíveis de tempo de folga e subsídios a creches.

As mulheres nos EUA sobrevivem aos homens por mais de cinco anos, em média, de acordo com o Centro Nacional de Estatísticas da Saúde. Essa expectativa de vida mais longa significa que as mulheres precisam economizar ainda mais para a aposentadoria do que os homens. E 65% das mulheres se preocupam que sobreviverão a sua economia de aposentadoria.

É por isso que é crucial começar a economizar o mais rápido possível para seus anos dourados. Quanto mais cedo você começar a economizar para a aposentadoria, mais tempo seu dinheiro precisará obter retornos compostos. Se você está economizando para a aposentadoria em um plano de aposentadoria fornecido pelo empregador, observe se o seu empregador corresponde às contribuições e certifique-se de que você esteja contribuindo o suficiente para obter essa partida completa.

Você também deseja fazer o check -in sobre sua economia de aposentadoria periodicamente e ajustar o valor que você está contribuindo à medida que sua renda e circunstâncias financeiras mudam.

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A inflação não é o único culpado quando se trata de custos mais altos. Além dos preços já elevados dos bens do dia a dia, as mulheres tendem a pagar um prêmio por determinados produtos e serviços, como desodorante, cortes de cabelo e limpeza a seco, simplesmente porque são “para mulheres”.

“O chamado ‘imposto rosa’ continua sendo um custo real para as mulheres”, disse Rebell. “Os produtos comparáveis ​​aos comercializados aos homens geralmente têm preços mais altos quando comercializados para as mulheres”.

Da próxima vez que você estiver comprando seus produtos do dia a dia, compare preços e veja se você consegue encontrar uma versão genérica do produto que está procurando ou uma versão que não esteja direcionada especificamente às mulheres-pense: trocar de barbear rosa por uma versão unissex ou masculina.

Muitos americanos enfrentam saldos de empréstimos para estudantes, mas as mulheres assumem uma porcentagem maior. De acordo com a iniciativa de dados da educação, 63,6% de toda a dívida de empréstimos para estudantes pertence a mulheres. Níveis mais altos de dívida podem tornar incrivelmente difícil economizar e investir no futuro.

Se você lutar com um grande saldo de empréstimos para estudantes, procure maneiras de tornar os pagamentos mensais mais gerenciáveis. Os planos de pagamento orientados a renda, por exemplo, podem diminuir seus pagamentos para uma pequena porcentagem de sua renda. Além disso, pode valer a pena buscar um programa de perdão, como o perdão do empréstimo de serviço público (PSLF), que cancela qualquer dívida restante depois de fazer 120 pagamentos enquanto trabalhava em um empregador elegível.

Os especialistas também dizem que entender e gerenciar suas contas mensais ao lado de seus objetivos futuros começa com um plano financeiro claro.

“Ser informado e tomar decisões intencionais sobre seu dinheiro e suas metas de investimento é uma estratégia inteligente”, disse Rebell. “Pode parecer esmagador, portanto, consultar um profissional financeiro para informações e responsabilidade geralmente vale a pena o investimento”.

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