Afastar -se, localização – criptografia alimenta a revolução do talento #criptOnews

Opinião de: Nick Denisenko é o diretor de tecnologia e co-fundador da Brighty

Você não pode lutar. Investimentos e transações de criptografia estão em alta. A tecnologia é perfeita em atravessar fronteiras e tornar as transações internacionais convenientes. Muitas pessoas relatam isso como um motivo para optar por receber pagamentos em criptografia. O uso da criptomoeda para pagar as contas está se tornando cada vez mais popular à medida que as moedas digitais ganham uma aceitação mais ampla. E, com o número de nômades digitais que devem exceder 60 milhões até 2030, a mudança para a criptografia tem consequências gritantes para as empresas que atraem talentos em um mercado global.

As empresas de criptografia são multinacionais por padrão. Espalhados pelo mundo, eles não são estranhos ao pagamento de salários em criptografia. Hoje, porém, a economia tradicional também se inclina para os pagamentos de criptografia por uma razão direta.

Crypto promete desbloquear talentos de todo o mundo. Há questões complicadas de conformidade envolvidas na contratação de funcionários do exterior. Ao usar a Crypto, as empresas desbloquearão a oportunidade de pagar – e trabalhar – aqueles que melhor atendem às suas necessidades.

As contratações estrangeiras podem até ser mais baratas e mais adequadas que os habitantes locais. Com a Crypto Fintech atravessando a fronteira, a economia tradicional seguirá os passos das empresas de criptografia, e a localização não comporá mais uma vantagem competitiva na contratação.

A força de trabalho se torna verdadeiramente global

No passado, as empresas tendiam a contratar localmente. Alguns contratados podem ser contratados do exterior, mas seu escopo era mínimo. Embora a realocação fosse possível, a equipe principal era local. De certa forma, isso foi mais fácil – pouca atrito cultural ou barreiras linguísticas -, mas também custou às empresas um braço e uma perna.

Contratar e pagar funcionários remotos era caro – ou pior, complicado. Em alguns locais, os pagamentos podem ser atingidos por comissões e às vezes até suspensão de contas. Os procedimentos contemporâneos geralmente não são melhores – os regulamentos podem ser rígidos e implacáveis. Por exemplo, funcionários de certos países terão dificuldades para abrir uma conta bancária em USD.

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É aí que mente a beleza da criptografia. Você pode abrir uma conta Stablecoin em minutos, permitindo que você receba seu salário sem problemas. Por exemplo, a Binance abrange a maioria das moedas locais, o que significa que os funcionários também podem sacar em casa. Há uma forte demanda por mais empresas para aceitar criptografia como uma medida para aumentar o uso de criptografia como salário. As pessoas querem ganhar e gastar esse dinheiro.

Houve um crescimento robusto nos pagamentos salariais em criptografia, e é uma tendência emergente. A possibilidade de pagar funcionários em criptografia já é e continuará moldando as empresas em todo o mundo.

Os pagamentos de criptografia aumentam a contratação global

Os pagamentos de criptografia são importantes financeiramente. Os empregadores estão se tornando cada vez mais cientes de que funções específicas podem ser facilmente terceirizadas e os pagamentos de criptografia otimizam esse processo. Com possíveis economias para evitar pagar pela jurisdição da empresa, o pagamento da Crypto pode ser alto.

Outra implicação é que as empresas de habilidades estão buscando. Quando os funcionários são pagos usando criptografia, isso realmente não importa de onde são – e, com a cor do passaporte deixada de lado, os empregadores estão se concentrando nas habilidades de contratações em potencial.

Estes sempre foram importantes, mas são ainda mais agora. Quando os empregadores podem navegar internacionalmente em busca de talentos, provando que você é um verdadeiro profissional em seu campo pode ser a diferença entre pregar essa oferta de emprego e perder. A educação contínua se tornará a norma à medida que a força de trabalho aprimora suas habilidades.

Fortes habilidades de comunicação serão particularmente em demanda. Isso é perfeitamente compreensível – equipes remotas de todo o mundo podem ter estilos de comunicação bastante variados. Alguns podem ser pushvers – algumas autoridades fundamentais. Ajustar efetivamente a diferentes abordagens de trabalho se tornará fundamentalmente importante. Mesmo um aumento no número de treinadores de mediação intercultural e comunicação é esperada nos próximos anos.

A Crypto restringirá a competição ao encontrar talentos, permitindo que os recrutadores se aprimorem sobre habilidades desejáveis. Ele também abrirá a geografia da potencial força de trabalho: os funcionários da América Latina e da Ásia colaborarão cada vez mais com a Europa e os EUA.

Isso não quer dizer que as mudanças não tenham desvantagens. Os mercados de trabalho nos EUA e na Europa podem ser atingidos com força. Essas forças de trabalho são as mais caras devido à conformidade e regulamentos. Com as empresas cada vez mais capazes de procurar talentos no exterior, as contratações domésticas podem ter tempos turbulentos.

Finalmente, haverá mudanças nas profissões usando criptografia. Atualmente, a maioria dos trabalhos de tecnologia é coberta por pagamentos de criptografia. Mas em breve, a tecnologia vai além do campo do setor de TI profundo, como designers, escritores de tecnologia, gerentes de marketing, roteiristas, gerentes operacionais e oficiais financeiros, entre outros, usarão a tecnologia. Outro sinal positivo é que as transações de criptografia mudarão a economia do criador e a indústria de doações. Esses grupos começarão a aceitar ainda mais pagamentos de todo o mundo.

O crescimento da tecnologia

Crypto está se expandindo. A tecnologia está na vanguarda da conveniência e velocidade para pagamentos e investimentos internacionais. Fundamentalmente, essa expansão está sendo recebida com mudanças na força de trabalho – recrutamento, conjunto de habilidades e localização. As empresas que pagam em criptografia podem se dar ao luxo de buscar talentos além de suas próprias fronteiras. Vamos tirar as fronteiras da pergunta e deixar de lado a localização – o talento pode ser encontrado em todos os lugares.

Opinião de: Nick Denisenko é o diretor de tecnologia e co-fundador da Brighty.

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